Охрана труда
Промышленная безопасность
Мы помогаем бизнесам соблюдать стандарты безопасности, обучать персонал и разрабатывать эффективные программы по охране труда и промышленной безопасности.
Охрана труда
Наши услуги
Аудит по вопросам охраны труда, техники безопасности и промышленной безопасности
Организация обучения персонала в сфере охраны труда, консультации по прохождению обучения
Разработка документации в сфере охраны труда и промышленной безопасности
Преимущества
Экспертное знание
Мы обладаем экспертным знанием в области безопасности труда, а также разнообразных аспектов промышленной безопасности. Мы следим за последними изменениями в законодательстве и стандартах.
Минимизация рисков
Мы помогаем предприятию выявлять и управлять рисками, связанными с трудовой деятельностью и производственными процессами, что способствует снижению вероятности происшествий и несчастных случаев
Эффективные обучающие программы
Мы предоставляем обучающие программы для персонала, направленные на повышение осведомленности и обучение правилам безопасности, что способствует созданию безопасной рабочей среды
Соблюдение нормативов
Одним из ключевых наших преимуществ является обеспечение соблюдения предприятием всех необходимых нормативов и стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности
География
Мы предоставляем наши услуги как в г. Волгограде и области, так и по всей территории Российской Федерации
Создание позитивного имиджа
Забота о безопасности труда свидетельствует о социальной ответственности компании. Это способствует формированию позитивного имиджа, привлекает качественный персонал и укрепляет отношения с заказчиками и партнерами.
Как мы работаем?
1
Контакт и консультация:
- Осуществляется контакт и первичная консультация для определения потребностей и требований клиента.
- Заключение договора на оказание услуг.
- Заключение договора на оказание услуг.
2
Анализ ситуации:
- Проводится анализ существующих условий труда на предприятии.
- Оцениваются потенциальные риски и требования законодательства в области охраны труда.
- Оцениваются потенциальные риски и требования законодательства в области охраны труда.
3
Разработка программы:
- На основе проведенного анализа разрабатывается индивидуальная программа по охране труда.
- Программа включает в себя обучение персонала, создание стандартов безопасности и другие меры.
- Программа включает в себя обучение персонала, создание стандартов безопасности и другие меры.
4
Внедрение и обучение:
- Внедряем предложенные меры и стандарты в рабочую среду.
- Проводим обучение персонала по основам безопасности, правилам использования средств защиты, и т.д.
- Проводим обучение персонала по основам безопасности, правилам использования средств защиты, и т.д.
5
Аудит и корректировка:
- Периодически проводятся аудиты системы охраны труда.
- Вносятся корректировки в программу, если необходимо, с учетом изменений в условиях труда или законодательства.
- Вносятся корректировки в программу, если необходимо, с учетом изменений в условиях труда или законодательства.
6
Поддержка и консультирование:
- Мы предоставляем постоянную поддержку и консультации
- В случае изменений в законодательстве или появления новых рисков предпринимаются соответствующие меры.
- В случае изменений в законодательстве или появления новых рисков предпринимаются соответствующие меры.
Отзывы
Артур
Константин
Екатерина
Вопрос-ответ
Может ли компания заключить договор на аутсорсинг по охране труда, или обязательно в штате должен быть свой специалист?
Да, может заключить договор, но при условии, что в этой компании работает не более 50 человек. Если их больше, то обязательно должен быть штатный специалист по ОТ либо в структуре компании присутствовать служба ОТ. Это требуется в соответствии с ч. 1 ст. 223 ТК РФ для того, чтобы выполнять требования ОТ и контролировать их соблюдение у каждого работодателя, который ведет производственную деятельность.
Если в штате менее 50 сотрудников, то работодатель исходя из особенностей своей деятельности сам решает, кто будет у него заниматься вопросами ОТ: отдельный специалист или целое структурное подразделение (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
Если в штате менее 50 сотрудников, то работодатель исходя из особенностей своей деятельности сам решает, кто будет у него заниматься вопросами ОТ: отдельный специалист или целое структурное подразделение (ч. 2 ст. 223 ТК РФ).
Аутсорсинг по охране труда: что это?
Аутсорсинг как таковой – это когда одна организация передает некоторые виды или функции своей деятельности на основании договора другой организации, которая полностью специализируется в нужной области. Есть и аутсорсинг в сфере охраны труда.
Если у работодателя нет ни своей службы ОТ, ни штатного специалиста, который бы этим занимался, то возможны три варианта действий. Первый: работодатель сам должен выполнять их функции. Второй: он может поручить эти функции какому-то другому штатному сотруднику. Третий: он вправе заключить договор ГПХ с организацией или ИП, которые оказывают услуги в области ОТ. Это и есть аутсорсинг.
Организации, которые оказывают услуги в области ОТ, должны пройти обязательную аккредитацию. Услуги, на которые требуется аккредитация, порядок аккредитации, включая требования к аккредитуемым лицам и контроля за их деятельностью, и порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются Минтрудом.
Если у работодателя нет ни своей службы ОТ, ни штатного специалиста, который бы этим занимался, то возможны три варианта действий. Первый: работодатель сам должен выполнять их функции. Второй: он может поручить эти функции какому-то другому штатному сотруднику. Третий: он вправе заключить договор ГПХ с организацией или ИП, которые оказывают услуги в области ОТ. Это и есть аутсорсинг.
Организации, которые оказывают услуги в области ОТ, должны пройти обязательную аккредитацию. Услуги, на которые требуется аккредитация, порядок аккредитации, включая требования к аккредитуемым лицам и контроля за их деятельностью, и порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются Минтрудом.
Что делает специалист по охране труда: аутсорсинг
Сторонний специалист по охране труда, привлеченный на основании договора ГПХ, может делать всё то же, что должен делать штатный специалист. Конечно, он обязуется не передавать и не показывать третьим лицам документацию, которую ему предоставил заказчик, регулярно отчитываться перед заказчиком о ходе оказания услуг по договору, предоставлять ему все материалы и заключения.
Со своей стороны работодатель должен обеспечить приглашенному специалисту все условия для работы. В частности, дать ему допуск к документации, правовым и информационно-справочным программам и базам, передавать информацию и материалы, необходимые для выполнения оговоренных в договоре функций. По просьбе работодателя он также может давать разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы.
Со своей стороны работодатель должен обеспечить приглашенному специалисту все условия для работы. В частности, дать ему допуск к документации, правовым и информационно-справочным программам и базам, передавать информацию и материалы, необходимые для выполнения оговоренных в договоре функций. По просьбе работодателя он также может давать разъяснения заинтересованным лицам, включая государственные и судебные органы.
Охрана труда на аутсорсинге: какие услуги могут оказывать работодателю?
Аутсорсинг охраны труда – это когда организация передает на основании договора определенные функции службы ОТ другой организации, которая специализируется в этой области. Условия и объем делегируемых функций определяются в договоре ГПХ. Так организация-заказчик может разгрузить себя и сосредоточиться на основной деятельности.
Итак, что такое аутсорсинг по охране труда? Вот чем, в частности, занимается аутсорсер:
- проводит вводные инструктажи;
- разрабатывает документы по ОТ;
- организует проведение обучений по ОТ;
- контролирует, чтобы работодатель соблюдал требования ОТ;
- отслеживает изменения законодательства;
- проводит СОУТ, ОПР;
- расследует несчастные случаи и факты микротравм;
- взаимодействует с госорганами.
Итак, что такое аутсорсинг по охране труда? Вот чем, в частности, занимается аутсорсер:
- проводит вводные инструктажи;
- разрабатывает документы по ОТ;
- организует проведение обучений по ОТ;
- контролирует, чтобы работодатель соблюдал требования ОТ;
- отслеживает изменения законодательства;
- проводит СОУТ, ОПР;
- расследует несчастные случаи и факты микротравм;
- взаимодействует с госорганами.
Какие преимущества дает аутсорсинг охраны труда?
Аутсорсинг – это передача одной организацией (заказчиком) на основе договора непрофильных функций сторонним организациям (исполнителям-аутсорсерам), которые специализируются в конкретной области и поэтому обладают нужным опытом, знаниями и техническими средствами.
Одним из объектов аутсорсинга являются различные бизнес-процессы – аутсорсеру поручают функции отделов, которые не являются для организации основными (например, может быть аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности или аутсорсинг кадрового учета и охраны труда).
Таким образом, в качестве первого преимущества аутсорсинга можно назвать перераспределение и оптимизацию ресурсов организации – он позволяет разгрузить ее от непрофильной деятельности. Возможность сконцентрироваться на основной деятельности дает определенное конкурентное преимущество.
Второе преимущество – снижение затрат. Привлечь аутсорсера обычно дешевле, чем содержать собственную структуру. Это объясняется тем, что у аутсорсера, как правило, себестоимость выполнения каждой функции ниже, а оказывает он их комплексно.
В-третьих, у любого аутсорсера больше теоретических знаний и практического опыта.
Одним из объектов аутсорсинга являются различные бизнес-процессы – аутсорсеру поручают функции отделов, которые не являются для организации основными (например, может быть аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности или аутсорсинг кадрового учета и охраны труда).
Таким образом, в качестве первого преимущества аутсорсинга можно назвать перераспределение и оптимизацию ресурсов организации – он позволяет разгрузить ее от непрофильной деятельности. Возможность сконцентрироваться на основной деятельности дает определенное конкурентное преимущество.
Второе преимущество – снижение затрат. Привлечь аутсорсера обычно дешевле, чем содержать собственную структуру. Это объясняется тем, что у аутсорсера, как правило, себестоимость выполнения каждой функции ниже, а оказывает он их комплексно.
В-третьих, у любого аутсорсера больше теоретических знаний и практического опыта.
